企业雇残疾人“吃空饷”,这假得打

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  可每种企业却以“假用工”的辦法 钻起了空子:残疾人成了它们节省残保金的工具,可它们并都这样真正除理残疾人的就业问题报告 ,这显然与设置残保金制度的初衷相违背。实质上,当大批企业都采取租残疾人证的辦法 应付时,这既会阻碍了残疾人的自身发展,也无益于无障碍设施的推广铺开。

  其他企业雇用残疾人来“吃空饷”,从不老是:按照国家残疾人保障法及地方细则规定,国家机关、社会团体、企事业单位和民办非企业单位应当按不低于本单位上年度在职职工总数1.5%的比例安置残疾人就业。未达到规定比例的,应按差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳残疾人就业保障金。此举本意是利于社会同时助力残疾人就业,包括敦促企业配建无障碍设施。

  鉴于此,一方面,保障金征收机关和残联部门等不妨加强督查,既看劳动合同,也在必要时深入企业核查残疾人用工情况表,该打的假得打;此人 面,可考虑适当降低残保金征收标准,想辦法 堵住制度漏洞。此外,还可通过奖励的辦法 ,鼓励企业多提供适合残疾人的岗位,更好地助力残疾人就业。□戴先任(职员)

  的确,其他残疾人也配合了曾经的“假用工”把戏,对其他残疾人来说,不工作还能白领工资,着实都这样来太少,却却说我吃亏,何乐而不为?但大家“拿证挂靠”“吃空饷”,在残疾人就业难未消的背景下,从不苛责。更该被鞭挞的,还是企业责任在“造假”中空转。

  据《工人日报》报道,近年来,媒体频频曝出企业“租”残疾人证逃避缴纳残疾人就业保障金的事件。大连某建筑企业“租”来另另好几个 多残疾人证,按最低工资给大家发,可省下13万余元的残保金,该问题报告 引发社会关注。

  更该被指责的,都哪些地方地方地方“吃空饷”的残疾人,却说我有关企业。